12日，全球化智庫（CCG）與智聯招聘聯合發布《2017中國海歸就業創業調查報告》。調查顯示，三成海歸找到工作僅需1個月，半數以上海歸認為5年內可收回留學經濟成本，超過七成的海歸回國發展的原因主要為方便與家人團聚。

調查指出，海歸群體對留學效益價值持肯定態度。30.3%的海歸認為3-5年能夠收回出國經濟成本，24.1%的海歸認為1-3年能夠收回成本，另有22.5%的海歸認為5-10年能夠收回成本，還有17.5%的海歸認為10年以上才能收回經濟成本。

海歸獲得國內第一份工作耗時方面，32.1%的海歸能在1個月以內找到工作，38.6%的海歸花費1-3個月，18.5%的海歸用了3-6個月。即89.2%的海歸能夠在半年內找到第一份工作。此外，花費6-12個月找工作的海歸占7%，花費1年以上找工作的海歸占3.8%。

從單位選擇方面看，海歸就業單位的類別呈現多樣化，但主要集中在私營和民營企業，占比為47.4%。其次是外商、港澳臺獨資、國有企業，分別占16.7%和15.9%。與2015年相比，海歸選擇私營、民營企業就職的比例增長了11.3%。而選擇外商、港澳臺獨資企業的比例下降了10%，顯示出國內民營企業的人才競爭力逐漸增強。

從留學經歷對個人國內職務變化的作用來看，50.1%海歸認為留學經歷有利于個人職務提升，44.8%的認為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認為留學背景不利于個人職務晉升。

調查顯示，海歸回國發展的原因主要為方便與家人團聚以及受情感與文化因素的影響，分別占比70.6%和63%，而因國家相關優惠政策而歸國的海歸僅占8.8%。