年后跳槽:過(guò)度關(guān)注年終獎(jiǎng)或?qū)е滦膽B(tài)失衡
發(fā)布時(shí)間: 2018-02-05 15:29:04 |來(lái)源:新京報(bào) | |責(zé)任編輯: 曹洋
跳還是不跳?近年來(lái),在年末是否跳槽的命題中,年終獎(jiǎng)成為影響了人們跳槽意愿的因素之一。根據(jù)近日智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,近6成白領(lǐng)表示會(huì)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽,比2016年的39%有大幅提升。何時(shí)為跳槽的最佳時(shí)期?如何判斷自己是否適合跳槽?相關(guān)人士認(rèn)為,求職者需理性看待年終獎(jiǎng),跳槽需綜合考量多方因素。
年終獎(jiǎng)成影響跳槽的重要因素
“看到身邊要好的同事跳槽,我有點(diǎn)坐不住了。”對(duì)于是否離職,在某電商平臺(tái)就職不滿一年的王錦鑫(化名)有些糾結(jié)。如果按照招聘時(shí)公司對(duì)他的許諾,他將會(huì)拿到兩個(gè)月薪水的年終獎(jiǎng),但臨近年末,公司卻對(duì)年終獎(jiǎng)閉口不提。王錦鑫告訴記者,當(dāng)初好不容易經(jīng)過(guò)層層競(jìng)聘,才進(jìn)到公司,不滿一年就走有些可惜,但想到公司言而無(wú)信,就感到?jīng)]有待下去的必要。
跟王錦鑫一樣的就業(yè)者不在少數(shù)。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的“2017白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”顯示,2017年,有56.6%的白領(lǐng)明確表示年終獎(jiǎng)將是決定自己是否跳槽的重要因素,比2016年的39%有大幅提升。而表示年終獎(jiǎng)不會(huì)成為跳槽因素的白領(lǐng)比例,則從2016年的36.3%降至2017年的24.2%。對(duì)此,智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)王一新表示,近年來(lái),年終獎(jiǎng)?wù)趶囊酝莫?jiǎng)勵(lì)少部分人,轉(zhuǎn)變?yōu)榧?lì)員工的普惠手段。一旦企業(yè)缺少這一激勵(lì)措施,容易造成員工因未拿到年終獎(jiǎng)而考慮跳槽。
年終獎(jiǎng)是否是跳槽的主因,還要看崗位。在前程無(wú)憂資深顧問(wèn)王劍看來(lái),由于不同行業(yè)、不同工種薪資結(jié)構(gòu)不一樣,年終獎(jiǎng)所占全年收入的比重也不同,這就導(dǎo)致某些崗位的人更在乎年終獎(jiǎng)。“如銷(xiāo)售類(lèi)、研發(fā)類(lèi)等崗位,年終獎(jiǎng)一般會(huì)占全年收入的很大一部分;而人力資源、行政等職能部門(mén),由于跟業(yè)績(jī)不直接掛鉤,年終獎(jiǎng)通常比較固定,數(shù)額也相對(duì)比較少?!?/p>
過(guò)度關(guān)注年終獎(jiǎng)或?qū)е滦膽B(tài)失衡
正因如此,不同行業(yè)、不同公司、不同崗位的年終獎(jiǎng)不具可比性。王劍提醒求職者,年終獎(jiǎng)一般跟公司運(yùn)營(yíng)狀況、員工所在部門(mén)情況、個(gè)人的績(jī)效完成度等多重因素直接相關(guān)。如果僅僅因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)給得多,就跳槽到別的公司,是有風(fēng)險(xiǎn)的。
就業(yè)者需理性看待年終獎(jiǎng),甚至在有些時(shí)候需要從自身尋找原因。Lockin China創(chuàng)始人兼CEO孔晶晶表示,如果年終獎(jiǎng)發(fā)得少是因?yàn)楣拘б娌缓茫瑢?dǎo)致所有員工年終獎(jiǎng)都同比下降,你需要考慮是否在這種情況下跟公司一起再“扛”一年;如果處在相同崗位,只有你拿到的較少,則更應(yīng)該考慮自身問(wèn)題?!斑@種狀況下,即使跳槽到別的公司,也可能不會(huì)迎來(lái)很大改觀。何況陌生環(huán)境需要重新適應(yīng),對(duì)求職者未必是件好事,還不如在熟悉的環(huán)境中改變、提升自己?!笨拙Ьдf(shuō)道。
王一新認(rèn)為,過(guò)度關(guān)注年終獎(jiǎng)會(huì)造成心態(tài)上的失衡。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),除年終獎(jiǎng)外,企業(yè)是否給予個(gè)人足夠的成長(zhǎng)空間,是否幫助求職者不斷進(jìn)步,進(jìn)行知識(shí)技能的迭代等也應(yīng)作為求職者綜合考量的因素。
■提醒
未按約定發(fā)放年終獎(jiǎng)屬違法行為
●李望江西民信律師事務(wù)所律師
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》,明確規(guī)定了獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)。所以,年終獎(jiǎng)屬于工資,即勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。準(zhǔn)確來(lái)說(shuō),年終獎(jiǎng)是用人單位與勞動(dòng)者之間約定的勞動(dòng)報(bào)酬組成部分之一,用以鼓勵(lì)、激發(fā)勞動(dòng)者長(zhǎng)年穩(wěn)定地為單位工作。若用人單位與員工未就年終獎(jiǎng)金進(jìn)行有關(guān)約定,則員工不享受年終獎(jiǎng)待遇。若用人單位未按照約定時(shí)間發(fā)放年終獎(jiǎng),屬于違法行為,勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律程序維權(quán)。
對(duì)于提前離職或者新入職員工是否能夠拿到年終獎(jiǎng),一般尊重企業(yè)的自主權(quán)。有部分單位或公司制定的內(nèi)部《年終獎(jiǎng)評(píng)審發(fā)放辦法》規(guī)定:“年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件必須是在冊(cè)員工”,也就是在發(fā)放年終獎(jiǎng)前離職的員工不能享受。
■數(shù)說(shuō)
跳槽群體特征:
●總體來(lái)看,隨著工作年限的增長(zhǎng),因年終獎(jiǎng)考慮跳槽的員工比例減小,具體數(shù)值是工作年限1年以?xún)?nèi)(65.7%)、1-3年(60.7%)、3-5年(58.9%)、5-8年(50.1%)、8-10年(48.7%)、10年以上(42.9%)。
●部分行業(yè)的從業(yè)者相對(duì)更看重年終獎(jiǎng)。比較不同行業(yè)中將年終獎(jiǎng)作為考慮跳槽主因的員工比例,前三名分別為金融業(yè)(72.5%)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)(62.2%)、商業(yè)服務(wù)(咨詢(xún)/財(cái)會(huì)/法律/廣告/公關(guān)/認(rèn)證/外包)(61.8%)。
(來(lái)源:智聯(lián)招聘發(fā)布的“2017白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”)
跳槽集中時(shí)間段:
●2017年春節(jié)后一周,在前程無(wú)憂上的日均空缺職位數(shù)超過(guò)487萬(wàn)個(gè),比前一年同期增加了33.1%。2016年春節(jié)后一周,在前程無(wú)憂上日均發(fā)布了超過(guò)368萬(wàn)個(gè)職位,比之前一年增加了11%。近年來(lái),春節(jié)后是人才市場(chǎng)活躍期。
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