求職青年的大量時間、精力被浪費，還背上一身債。如此“師徒貸”“培訓貸”騙局，社會危害性不容小覷。

近日，多名剛畢業的年輕人應聘南昌市一家科技公司，被“說服”進行技能培訓并辦理了貸款；如今，他們想要終止貸款，卻并不容易。1月20日，南昌市紅谷灘新區市場和質量監督管理局沙井分局表示：初查發現該公司存在超范圍經營，已對該公司下了相關通知。（《中國青年報》1月22日）

《勞動合同法》規定：用人單位招用勞動者，不得收取財物；用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可訂立協議，約定服務期。無論如何，用人單位斷無向員工及準員工收取招聘和培訓費用的道理，遑論貸款繳納培訓費？

正如監管部門所言，該公司首先涉嫌超范圍經營。而且，該公司并無給學員安排或推薦工作的履約能力，說是能安排或推薦工作，不過是以之為誘餌。該公司曾承諾：與國內多家知名企業有合作，學成之后可以推薦過去工作，薪酬優厚。可一家知名手機生產企業表示，與該公司沒有任何合作。

這樣的“師徒貸”“培訓貸”騙局多發生在IT等科技行業，無非是因為這些朝陽行業的技術更新迭代快，從業者薪酬優厚，吸引大量年輕求職者。這就給騙局滋生提供了土壤。國家相關部門已注意到此問題。去年，教育部等多部門印發的《關于進一步加強校園貸規范管理工作的通知》就明確要求：各地人社部門加強人力資源市場和職業培訓機構監管，依法查處“黑中介”和未經許可擅自從事職業培訓業務等各類侵害就業權益的違法行為。

名為科技公司，卻干著培訓機構的事；沒有實際履約能力，卻以招聘面試、推薦工作的名義招徠人、蠱惑人貸款進行所謂的崗前培訓；還編造和多家知名企業存在合作關系的故事，這種公司的做法可謂“掛羊頭賣狗肉”。求職青年的大量時間、精力被浪費，還背上一身債。如此“師徒貸”“培訓貸”騙局，社會危害性不容小覷。

只有對類似“師徒貸”“培訓貸”做到定性準確、精準打擊、罰當其過，才能讓此類騙局遁跡無形，還培訓及就業市場一方凈土。（于立生）