5萬元進投行、4萬元進咨詢行業、2萬元進互聯網企業……又到暑假實習期,一條第三方平臺出售內推實習機會的爆料,引起了大學生和用人單位的關注。內推即內部推薦。記者調查發現,媒體曝光后,“保證實習機會”的信息仍在一些平臺推送,這很有可能是第三方平臺與企業內部員工的私下交易,借助所謂的求職輔導漁利(7月3日《工人日報》)。

對于大學生來說,都希望自己能有一個好的實習機會,尤其是現在高校畢業生面臨就業難問題。高校畢業生自2010年以來逐年增長,2018年的畢業生預計達到820萬人,同比增加25萬人。就業崗位有限,畢業生卻持續增長,這增加了大學生的焦慮感,也讓好崗位更顯稀缺。

于是一些中介平臺從中瞅準了商機,趁機做起了出售內推實習機會的生意,三五萬元叫賣實習機會。還有培訓機構提供不同檔次的套餐,如課程及實訓報價1.18萬元;可提供推薦信的精英學徒套餐報價1.58萬元;需要詢價的尊享套餐和星耀套餐,包含不限次數實習和校招VIP等。有的強調“保證實習機會”“現場實習,遠程實習,留用機會,一網打盡”等等。但就算大學生能進入心儀的企業實習,也難以保證會得到正式聘用,大學生花費不菲換來的實習機會,最終可能會一無所得。

雖然不少企業都聲稱與這些平臺沒有合作關系,但這背后很可能有企業內部人員與這些第三方機構私下達成了交易,在付費內推的這場針對大學生的圍獵中,很可能是內部員工與這些平臺進行內外勾結的灰色交易。付費實習根源在于招聘信息不對稱,而對于企業來說,內推更高效,省時省力,從而一定程度上對這種灰色交易持默許態度。

對于企業來說,絕不應該依賴內推,而必須多多進行公開招聘,給更多人才以公平競爭的機會,這樣才有利于“天下英雄盡入吾彀中”;更要能堵住內部人員與平臺進行灰色交易的灰色渠道,第三方平臺出售一些企業內部推薦實習生的機會,不符合企業利益,不利于企業招聘到真正的人才,反倒可能滋生企業內部腐敗,不利于營造風清氣正的用人環境,還敗壞企業形象,損傷企業風氣。所以不能讓付費內推實習綁架了人才招聘。

對于大學生來說,也要腳踏實地,不能寄望于付費實習給自己一個美好的未來,美好生活的大門不是靠金錢就能打開的,而需要更多自身的努力。同時,高校、相關部門等也要創造條件為大學生提供更多更好的實習機會。

總之,需要各方共同努力,避免大學生被圍獵,不至于讓他們踏出校門的第一課就要交納高昂的學費,而這第一課還可能是場精心設計的騙局,或是在言傳身教中、在有意無意間給大學生們傳輸一些并不利于他們大道直行的人生觀、價值觀。(戴先任)