人才是第一資源，經濟社會高質量發(fā)展離不開強大的人才支撐。近年來，花崗鎮(zhèn)堅持“黨管人才”原則，從拓寬渠道、注重培育、搭建平臺三方面入手，推動深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，把人才優(yōu)勢轉化為高質量發(fā)展動力。

拓渠道，加大人才引進力度。春夏是企業(yè)用工、人才求職應聘的黃金高峰期。花崗鎮(zhèn)從細處著眼、小處著手，將常態(tài)化招才引智工作與穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)有機結合。通過黨建聯(lián)盟“春風行動”項目，依托“鎮(zhèn)村企”三方聯(lián)動機制，啟動民營企業(yè)招聘月活動，在工業(yè)聚集區(qū)、董崗社區(qū)安置點等人員密集場所分批舉辦多場招聘活動，百恒、溫氏等20余家優(yōu)質企業(yè)提供就業(yè)崗位300余個。聯(lián)合鎮(zhèn)工會等部門開展宣傳、招聘活動，積極聯(lián)系縣人社局、人才辦等部門解決企業(yè)缺工難題，在“肥西工會”公眾號上推送發(fā)布200余條人才招聘信息，幫助企業(yè)申報參加“肥西企業(yè)高校行”春季招聘活動，多渠道、多路徑、多方式解決企業(yè)引才和用工需求，吸引優(yōu)秀人才來花崗就業(yè)。

重培育，營造愛才惜才氛圍。花崗鎮(zhèn)企業(yè)神舟集團著眼于企業(yè)長遠發(fā)展，堅持“人才興企”理念，把黨建工作與人才建設相融合，把發(fā)展黨員重點放在企業(yè)管理人員、技術人員和生產一線的優(yōu)秀員工。持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，升級改造員工食堂、宿舍、健身活動室，建立神舟集團員工俱樂部，開展素質拓展、體育競賽活動，豐富人才精神生活。公司已培養(yǎng)并引進各類專業(yè)和經濟技術職稱人員580人，其中一二級建造師40人、中高級職稱人員120人。創(chuàng)建“劉甫山勞模創(chuàng)新工作室”，由劉甫山領銜的創(chuàng)新團隊發(fā)揮勞模示范作用，攻克了多個外墻保溫新材料領域的難關，以勞模精神引領創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。廬州英才、肥西英才項衛(wèi)鋒，高度重視人才對技術創(chuàng)新的作用，每年招引30多名本科及以上人才，開展系統(tǒng)培訓，建立管理、技術晉升渠道，鼓勵職工提升技術素養(yǎng)，安徽宇鋒智能科技有限公司被評為肥西縣2020年企業(yè)引才工作先進單位。

建平臺，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。組織引導鎮(zhèn)域企業(yè)員工，以問題需求為導向、以工會活動為平臺、以班組建設為抓手、以崗位職責為根本，提出合理化建議，開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小攻關、小建議，并指導企業(yè)申報“五小”創(chuàng)新成果，利用聯(lián)盟微信群擴大宣傳面，確保鎮(zhèn)域高新技術企業(yè)全知曉。蘇亞建設安裝有限公司運營中心總監(jiān)王金國，多年來一直從事產品研發(fā)和技術管理工作，致力于筒倉工藝技術的研究及產品的品質管理。今年，王金國帶領藍領創(chuàng)新工作室團隊，進行六項小發(fā)明，極大改進了筒倉模具在拆卸安裝等方面的工藝，有效提升裝配式建筑鋼結構應用。目前共有5家企業(yè)15名職工申報16個“五小”創(chuàng)新成果，職工在崗位上攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)、追求創(chuàng)新，企業(yè)核心競爭力不斷增強，也為企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、培育人才和使用人才提供了機會，下一步還將擇優(yōu)推薦項目參加第六屆“創(chuàng)智匯”雙創(chuàng)精英挑戰(zhàn)賽。（肥西縣花崗鎮(zhèn)王瑞麟）