9月6日，合肥百名干部赴滬蘇浙“百日實訓”動員部署會召開，100名優秀年輕干部將赴上海、杭州、南京、無錫等9個城市實地考察、尋計問策、學思踐悟，增長才干。

“我市牢牢抓住長三角一體化發展這個最大機遇，依托滬蘇浙皖干部人才‘1+4’交流合作平臺，每年安排不少于100名優秀年輕干部到滬蘇浙地區，開展不少于100天的體悟實訓，多層次、全方位、立體化推進長三角干部人才大交流。”市委組織部相關負責人介紹，此舉旨在讓我市年輕干部學習先發地區經驗，提升干部國際化視野、市場化思維、專業化本領，服務我市經濟社會高質量發展。

選派干部赴滬蘇浙開展“百日實訓”，既是對標學習滬蘇浙、推動合肥高質量發展的現實需要，也是加強干部培養鍛煉、建設高素質干部隊伍的有效途徑。據悉，此次參加“百日實訓”的百名干部大部分來自招商引資、產業發展、園區建設等經濟工作一線，平均年齡34歲。本次動員會后，他們將分赴滬蘇浙先發地區黨政機關、國有企事業單位跟班實訓。

“赴外實訓的三個月時間，我將力爭邀請企業家來肥實地考察不低于6家，高層次人才團隊不低于3個。”新站高新區科技創新辦公室副主任徐陳濤表示，本次被選派到上海市松江區科經委跟班實訓，將堅持多聽、多看、多學，不斷學習上海松江科技創新與產業發展的先進經驗，學習“化作春泥更護花”的G60科創生態，了解上海產業規劃、招商引資、惠企助企等方面的好政策好做法。同時，廣泛走訪調研園區重點企業、高校院所，擴大自己的“朋友圈”。

即將踏上赴滬蘇浙百日實訓的征程，合肥市第八中學年級副主任李政滿懷激情與決心。他表示，過去數十年，無錫教育成為江蘇教育現代化的實踐樣本之一，這些成果為滬蘇浙地區乃至全國的教育事業發展提供了寶貴經驗和示范引領。此次學習，將以空杯心態虛心求教、汲取養分，全面了解無錫地區先進的教育發展理念、創新模式及高效管理機制，力求將先進的教育理念和教學模式帶回來，為學校改革發展注入新活力。同時，也將積極與滬蘇浙地區的學校搭建長期合作關系，如推動學術論壇、講座、教師培訓、課程開發和研學交流等活動，注重反思與總結，把先進經驗帶回合肥。（記者李想  樂天茵子）