為加快實施人才強縣戰略，不斷優化人才環境、持續釋放人才活力，有效發揮人才效能，肥西縣人社局加強人才隊伍建設，著力招才引才，助力肥西經濟高質量發展。  

“引”才不拘一格。出臺重點企業人才保障方案，建立包聯機制，搭建政校企人才輸送通道。今年以來，肥西縣社保新增大專以上高校畢業生1.58萬人，同比增長38.27%。開展線上線下招聘活動456場，解決企業人才需求7300余人；組織重點企業進校園招聘會17場次，達成就業意向2260人；認定就業見習基地65家，開發企業就業見習崗位457個，吸納企業見習人員276名；為高校畢業生開發機關事業單位就業見習崗位48個，上崗見習人員48名。

“定”才聚焦發展。通過科學化、社會化、市場化的人才評價制度開展高層次人才認定。認定著力破除“四唯”傾向，注重憑創新價值、能力和貢獻評價人才，針對不同類別人才探索實施精準差異的分類評價方式，創新提出“以薪定才”“以崗定才”“以績定才”“以賽定才”等。2023年共認定肥西縣高層次人才302人。2024年以來，縣人社局初審通過24人申報合肥市人才自主認定、25人申報縣級人才自主認定。

“育”才產才融合。聚焦新能源汽車全鏈條、高端智能制造和“產學研”一體化大健康三大戰新產業需求，縣人社局會同相關部門建立產教協同培養機制，組織縣內重點企業、技工院校、職業院校開展校企合作、產教融合技能人才培養模式創新，促成了3所中職院校和2所技工院校分別與肥西縣15家重點企業合作舉辦訂單班、冠名班，實施訂單培養模式，為企業培養急需技能人才200余人。

“選”才優化提升。開展優秀技能人才評選和技能大師工作室申報遴選工作，充分發揮高技能人才在技術創新、技能攻關、技藝傳承上的示范帶動作用。截至目前，共組織評選“肥西杰出工匠”15名、“肥西技能大師”18名、“肥西縣技術能手”167名。成功推薦申報國家級技能大師工作室2家，申報省級技能大師工作室6家，市級技能大師工作室18家，縣級技能大師工作室35家。

下一步，肥西縣人社局將持續圍繞人才服務保障，抓好人才政策宣傳，著力營造識才用才留才的良好氛圍，不斷優化人才發展環境，推動人才政策落地落實，為縣域經濟高質量發展提供堅強人才支撐。（文：吳金龍、王東瑜、張鵬   來源：肥西縣委宣傳部）